Снижение зарплатных налогов

Каждый собственник бизнеса задумывается о сокращении бюджетных расходов. Многие видят наиболее эффективный путь в снижении зарплатных налогов. Одной из наиболее популярных схем является замена трудовых контрактов на соглашения с предпринимателями, находящимися на УСН. Какие риски несет в себе этот вид оптимизации?

Оформление штатных сотрудников как предпринимателей, оказывающих компании различные услуги, позволяет снизить платежи в бюджет примерно в три раза. Практика показывает, что ИФНС проявляет повышенное внимание к выявлению этой схемы. Поэтому, если она используются исключительно для ухода от налогов, то велика вероятность выездных проверок и доначисления платежей.

Чтобы избежать негативных последствий, необходимо сохранить экономический смысл сотрудничества с ИП и правильно оформить эти отношения. Определяющее значение в этом случае имеет содержание договоров на оказание услуг. Они не должны включать в себя условия, характерные для трудовых контрактов:

• место работы (формулировку необходимо заменить на «место оказания услуг»);
• должность согласно штатному расписанию (обязанности работника определяются договором оказания услуг);
• испытательный срок (можно заменить на «возможность досрочного расторжения договора заказчиком в одностороннем порядке при определенных условиях»);
• подчинение внутреннему распорядку и режим работы (заменяется на «установление сроков сдачи работ и соблюдение режима нахождения на территории компании-заказчика»);
• зарплата (заменяется на «цена услуг», при расчете которой недопустимо использовать табель учета рабочего времени);
• дисциплинарная и полная материальная ответственность (заменяются на «штрафы и неустойки за несвоевременное выполнение услуг, а также ответственность за причинение ущерба»);
• пособия, в том числе по больничным листам и уходу за детьми, отпускные, командировочные, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РФ (могут быть включены в цену услуг).

В процессе ведения бухгалтерского учета необходимо учесть и другие моменты:

• расчеты с ИП должны производиться за конкретно выполненную работу, принятие которой сопровождается подписанием соответствующих актов;
• использование оборудования заказчика должно осуществляться на возмездной основе;
• перевод работников в статус ИП должен проводиться по очереди, а не централизованно.

Существуют также и другие нюансы этой схемы, узнать о которых можно у специалистов по бухгалтерскому сопровождению.